Työsopimusasia etenee
29. Syyskuu, 2007 @ 13:38 kirjoittaja jane
Eilen sitten vihdoin sain meidän TJ:ltä sähköpostin:
“Jane,
Ohessa siis minun kommentit
a) Päivämäärä korjataan eli olet siirtynyt vanhana työntekijänä Päämieheltä Työnantajalle
b) Erikseen sovittavat työsuhde-edut ovat perustason (känny, liikuntasetelit, lounasliput jne) päälle tulevat edut eli asunto & auto jne. ja ne voi saada kun niistä erikseen sovitaan
c) Omistaja ei seuraa mitään TES-sopimusta mutta yhtiössä on 1.1.2008 palkantarkastuskierros. Henkilöstöpäällikkö tietää niiden tasosta ja voi kommentoida viime vuosien korotuksia.
d) Matka-aikaa käsitellään kuten ennenkin eli matka-aika on liukumaa jonka voi pitää vapaana. Liukumatunteja on myös maksettu rahalla pois kun esimies on minulle esittänyt riittävän selkeästi että niitä ei pystytä työtilanteen johdosta pitämään vapaana.
Mielestäni nämä kertomasi haasteelliset kohdat ovat ehkä vajaasta kommunikoinnista ja/tai väärinymmärryksestä johtuvaa. Lisäksi tiedoksi että kakki palaveriin tulleet ovat allekirjoittaneet sopimuksen ja niihin on tehty korjauksia eli dialogi on tarpeen ja se tuo lopullisen sopimusmallin.”
TJ on kyllä väärässä tuossa luontaisetuasiassa. Jos matkapuhelin on työsuhdepuhelin, on se oltava sopimuksessa. Enkä ymmärrä miksi näitä asioita (kuten matka-aikaa) ei ole kirjattu suoraan työsopimukseen? Onko muutokset koskeneet juuri tuota vai ovatko muut menneet allekirjoittamaan työsopimuksen vain sillä, että matka-ajasta on sovittu suullisesti?
Olen käynyt tänä aamuna työsopimuspohjani läpi sekä Omistajan säännöt ja haluan työsopimukseeni seuraavat korjaukset
- Mun työsopimukseen tehdään erillinen liite. Tästä tulee maininta työsopimukseen jotenkin siihen malliin että “Tähän sopimukseen liittyy erillinen liite, jonka molemmat osapuolet ovat allekirjoituksellaan vahvistaneet”.
- Liitteeseen tai suoraan työsopimukseen tulee maininta matkapuhelinedusta sekä sen korvauksesta (verohallinnon kulloinkin vahvistaman korvauksen mukaan tmv.)
- Säännöissä lukee ristiriitaisesti näin: “Varsinaisena työpaikkana pidetään Omistajan toimiston lisäksi asiakkaiden Omistajan toimistopaikkakunnilla sijaitsevia toimistoja” ja “Varsinaiseen työpaikkaan rinnastetaan tällöin myös kaikki Omistajan toimistot, mikäli henkilön työtehtäviin kuuluu työskentely toisessa toimistossa”. Ainakin mun mielestä tuossa on ristiriita. Ensin sanotaan että kaikki toimistot ovat varsinaisia työpaikkoja ja seuraavaksi että vain, jos työtehtäviin kuuluu työskentely myös muissa toimistoissa. Mun liitteeseen siis kirjataan selkeästi että mun varsinainen työpaikka on Firman toimisto.
- Säännöissä sanotaan, että matkat asiakkaan luokse tehdään julkisilla kulkuvälineillä (omalla ajalla siis) ja ne korvataan jos ne ylittävät kulut kotoa varsinaiselle työntekopaikalle. Tämä asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan. Mun Helsingissä asuvat kollegat voivat siis veloittaa kulut kun menevät asiakkaan luokse esim. Espooseen. Mä en voi veloittaa kuluja Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen alueella. Liitteeseen maininta siitä, että myös pääkaupunkiseudulla tehdyistä asiakasmatkoista maksetaan auton käytöstä km-korvaukset verohallinnon vahvistaman korvauksen mukaisesti sekä pysäköintikulut kuittien mukaan. Muita kuluja ei pk-seudun matkoista tule.
- Säännöissä lukee että autossa mukana olevista “ylimääräisistä” henkilöistä korvataan 1 sentti / km. Verohallinto on vahvistanut maksimikorvaukseksi 2 senttiä per kilometri ja mä haluan sen. Tästä voin tinkiä, koska tämän muuttaminen matkalaskujärjestelmään koskisi sitten koko taloa. Ja harvoin mulla on muita kyydissä.
- Säännöissä lukee: “Matka-aika ei ole työaikaa.” Mun liitteeseen tulee maininta että matka-aika on työaikaa ja se korvataan ensisijaisesti vapaalla 1:1. Mikäli vapaan pitäminen työtilanteesta johtuen on mahdotonta, korvataan kertyneet tunnit rahana. Seuranta-ajat ovat 1.1. - 31.8 ja 1.9. - 31.12. Oikeesti mä haluan korvauksen ensisijaisesti rahana, mutta tähän astikin olen “joutunut” ottamaan ne rahana, joten en usko että tilanne siitä muuttuu.
Tästä siis lähdetään torstaina liikkelle.